一、動物醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)后去豬場好不好,想當場長一般要在豬場做多久？

小朋友你以為本科畢業(yè)了就怎么樣了嗎？好嫩??！一個規(guī)模名豬場一般會配個技術(shù)場長，就這個技術(shù)場長你都不是一下子就能勝任的，你學(xué)校學(xué)的東西落后實際好多年，你的動手能力和經(jīng)驗基本為零，好好沉下心去當個技術(shù)員歷練幾年先吧！你想操盤不說多了最少兩年后的事情！還不知道你們學(xué)校的學(xué)習(xí)氛圍和方式怎么樣，我見過的農(nóng)大畢業(yè)生還不如個中專農(nóng)業(yè)專業(yè)畢業(yè)生知識掌握得牢固！

二、當一個豬場場長需要什么

專業(yè)的知識，了解獸藥用法用量，疾病的發(fā)生發(fā)展，免疫，飼料，管理，勤勞，身體好。很多啊 沒有那么簡單的。

三、你心中的養(yǎng)豬場場長是什么樣的

場長必須是一個綜合素質(zhì)較高的人，既要有經(jīng)濟頭腦，還要有實干巧干的精神！當然，隨時還要關(guān)心政治時事，洞察市場先機。

四、請教一下規(guī)模豬場工人待遇和用人分配

萬頭豬場節(jié)約用人規(guī)劃 作者：本站編輯 文章來源：本站 點擊數(shù)：53 更新時間：2010-3-21 本人結(jié)合自身十多年的萬頭豬場管理經(jīng)驗，認為隨著社會的發(fā)展人員費用的提高，豬場業(yè)主應(yīng)該通過合理提高個人待遇同時增加工作量達到節(jié)約用人，高薪留人的效果。為了實現(xiàn)多勞多得原則，體現(xiàn)公平合理，建議豬場實行切合實際的承包管理方案（本網(wǎng)站相關(guān)欄目有詳細資料，如：萬頭豬場承包管理方案等）。在這種情況下，如果豬場比較正常，用人可以做到： 1、場長1人；（豬場老板一般兼任場長、出納、銷售。） 2、技術(shù)場長1人；（或叫生產(chǎn)場長負責(zé)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的一切管理工作） 3、配種員1人；（組織查情母豬轉(zhuǎn)群、飼養(yǎng)種用公豬、負責(zé)配種及記錄等） 4、配種妊娠舍3人；（負責(zé)母豬飼養(yǎng)管理及配合查情等） 5、分娩舍4人；（按轉(zhuǎn)出合格斷奶仔豬頭數(shù)付款其它沒有任何考核） 6、保育舍2人；（按平均日飼養(yǎng)頭數(shù)及相應(yīng)成活率發(fā)放工資及獎金） 7、肥育舍4人；（按平均日飼養(yǎng)頭數(shù)及相應(yīng)成活率發(fā)放工資及獎金） 8、獸醫(yī)2人；（1人負責(zé)分娩舍和保育舍，1人負責(zé)其它） 9、飼料加工兼修理2人；（2人配合上午飼料加工，下午負責(zé)水電維修） 10、門衛(wèi)1人；（負責(zé)入場登記消毒、供應(yīng)日常用品等） 11、庫管1人；（掌管豬場所有物品） 12、財務(wù)1人；（主要負責(zé)會計事務(wù)） 全場員工共23人。

五、求助 您認為對豬場效益影響最大的是哪方面呢

就以上問題談一些個人看法： 影響因素沒有所謂最大的，在不同時期、不同規(guī)模、不同生產(chǎn)條件、不同季節(jié)是不相同的。對具體豬場只有最需要改進的。 今年8月在某機械化豬場一個月，從生產(chǎn)指標來講是國內(nèi)領(lǐng)先的，突出問題是豬舍內(nèi)溫度常達30度以上（后果你懂的），原因是豬舍設(shè)計有問題，濕簾面積小。再有就是豬有病時，獸醫(yī)人員用好藥，大劑量。 9月有搞建筑的老板投資的200多頭母豬的豬場。來求助，經(jīng)現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題很多，主要有：玉米40%~50%霉變，不飽滿，說是東北玉米，1.4元/斤，豬種不純，體型偏小，沒有報表，（生產(chǎn)性能只有技術(shù)場長的匯報），冷風(fēng)機降溫，室內(nèi)溫度高且不勻，場長是老板的弟弟，不懂技術(shù)，技術(shù)場長是在大豬場干過的，沒文憑（不是看不起，是缺乏系統(tǒng)的理論支撐，居然肉豬用全價料，母豬用自配料），未采用績效考核，（老板曾發(fā)現(xiàn)小豬溫度低，過問后技術(shù)場長才說電熱板壞了）。你說這個場哪個因素影響最大呢？

六、規(guī)模化豬場的場長與生產(chǎn)場長怎樣協(xié)調(diào)管理最有利于生產(chǎn)？

規(guī)?；i場的場長負責(zé)全面工作 生產(chǎn)場長協(xié)助場長的工作，執(zhí)行場長的計劃，具體負責(zé)生產(chǎn)上的工作。