一、一個公司有哪些職位構成？

一、小公司職務有：總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、技術部長、生產(chǎn)部長、采購主管、品質主管、車間主任、財務主管、人事行政主管等；

二、中等公司職務有： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦主任） 銷售部長（銷售經(jīng)理、銷售業(yè)務員）、 技術部長（設計主管、工藝主管）、 生產(chǎn)部長（計劃主管、生產(chǎn)調度主管、車間主任）、 物控部長（采購主管、物控倉儲主管）； 品管部長（體系主管、檢驗主管） 財務部長（會計主管、出納） 人事行政部長（人力資源主管、行政主管）。

三、大型公司 1、集團公司（總裁、副總裁、總裁助理、總裁辦主任、人力資源總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術總監(jiān)、財務總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)） 2、分公司： A）較大分公司與中等企業(yè)相同； B）較小分公司與小型企業(yè)相同

二、營銷總監(jiān)和事業(yè)部總監(jiān)哪個權力大

1、這個是不同的職位，是不能比較的，他們管理的事項也是不一樣的。

2、每個公司的情況都是不一樣的，所以不能說那個職位的權利大，那個職位的權利小。

三、市場營銷總監(jiān)好？還是銷售總監(jiān)好？（從個人未來發(fā)展空間和薪水上說)

這兩個職位如果是在一個公司來說，應該是營銷總監(jiān)更好，因為銷售是營銷的一部分，營銷總監(jiān)算是公司核心管理層人員了，但從實際情況來說，在社會上，這兩個職位含義差不多，只是不同公司叫法不同而已，由于營銷概念的引入，現(xiàn)在叫營銷總監(jiān)的更多，尤其是在大型企業(yè)和外企，更加注重營銷的概念，除了銷售之外，還有一系列配套措施來提高客戶的滿意度

四、營銷總監(jiān)是做什么的呢?

一是建立、規(guī)范和強化營銷管理體系，職能側重在于規(guī)范銷售管理和品牌建設，但它往往是以犧牲短期業(yè)績著眼于持續(xù)健康發(fā)展為前提。如果企業(yè)還沒有超越生存基礎目的的話，那聘請營銷總監(jiān)還并沒有必要。這種營銷總監(jiān)才真的叫營銷總監(jiān)。

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 二是鞏固和提升銷售業(yè)績，職能側重在于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績，但它是往往以犧牲和透支市場為代價，搞掠奪式開發(fā)，與老板下達的業(yè)績壓力競賽，尤其是在中國目前的這種企業(yè)環(huán)境里。這種營銷總監(jiān)應該叫銷售總監(jiān)才對，因為他背上背著兩個指標：銷量與回款。如果說我們公司還需要營銷總監(jiān)的，也只是需要這種營銷總監(jiān)。

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 三是建設品牌和公關策劃，職能側重于品牌拉動和公關開路，但它往往是來得快去得也快，“各領風騷三五年，你方唱罷我登臺”。這種營銷總監(jiān)應該是市場總監(jiān)才對，依*強勢的品牌拉動和公關新聞策劃，把市場在短期內轟起來，市場起來之后，能否守得住，就看企業(yè)的造化了，銷售系統(tǒng)能否支撐得住是關鍵。

五、什么是營銷總監(jiān)，具體負責什么工作

主要職責:負責公司產(chǎn)品的推廣策劃及銷售工作。

營銷總監(jiān):

職責:

1.負責年度銷售目標的制定和完成

2.負責銷售管理制度的建立和實施

3.建立完善的銷售管理體系,打造精英團隊

4.負責經(jīng)銷商網(wǎng)絡的建立和經(jīng)銷商管理辦法的制定和實施

5其他信息收集.價格體系.收款發(fā)貨.定期走訪.工作匯報等工作

任職要求：

·一般要求30歲左右。

· 工作思路和管理概念清晰,具有很強的組織和管理能力。

· 親和力、優(yōu)秀的團隊意識和溝通合作協(xié)調能力。

· 具有多年的營銷、公關、策劃、管理經(jīng)驗，3年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗。

· 有廣泛的社會關系和市場網(wǎng)絡。熟悉相關產(chǎn)品終端市場銷售運作，有較強的客戶開拓、管理和終端市場管理、運作、評估經(jīng)驗。

· 具有團隊合作精神、積極進取、富高度責任心和良好的職業(yè)道德

· 有成功的市場運營案例。