經(jīng)理助理工作職責【7篇】

經(jīng)理助理要求較強的表達能力和溝通能力，良好的分析問題和解決問題的能力;以下是我精心收集整理的經(jīng)理助理工作職責，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

經(jīng)理助理工作職責1

負責辦理公司公文(起草撰寫公司各類操作手冊、 規(guī)章制度 、 總結(jié) 、紀要、 報告 等);

負責核心業(yè)務高管的行政支持;

協(xié)助高管傳達主要工作內(nèi)容并監(jiān)督實施;

高管的文秘工作，以及高管交辦的其他臨時工作事項等。

經(jīng)理助理工作職責2

1、協(xié)助總經(jīng)理進行行業(yè)市場信息、競爭對手、政策的搜集整理和調(diào)研;

2、協(xié)助總經(jīng)理進行各個業(yè)務板塊的業(yè)務推進、落地，指標的達成;

3、協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常運營管理。

經(jīng)理助理工作職責3

1、督促事業(yè)部項目交付質(zhì)量，把控結(jié)果輸出，確保運營結(jié)果對外符合合同要求，對內(nèi)符合管控要求;

2、關注項目經(jīng)營，協(xié)助交付經(jīng)理監(jiān)控與分析經(jīng)營動態(tài)，及時作出策略調(diào)整與變更;

3、存量關單協(xié)助，協(xié)助把控項目續(xù)簽質(zhì)量與治理;

4、協(xié)助團隊長對內(nèi)進行管理，完成交辦的其他相關工作

經(jīng)理助理工作職責4

1、制定及完善人力資源體系，建設管理制度;

2、制定招聘計劃、績效等方案并優(yōu)化完成;

3、負責員工關系的管理;

4、日常行政管理與業(yè)務運營后勤管理等事宜;

5、負責組織 企業(yè) 文化 建設工作，包括公司慶典、年會策劃安排執(zhí)行、會議組織記錄、文體活動策劃和安排等。

6、針對總經(jīng)理的經(jīng)營管理想法，合理將工作進行分解、布置，落實、檢查、督辦工作;

7、協(xié)助總經(jīng)理進行核心團隊的活動策劃及激勵，提升核心團隊的凝聚力及工作效率;

8、負責總經(jīng)理的日常工作行程安排、日常管理、預算開支計劃等其他事項;

經(jīng)理助理工作職責5

1、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成智慧農(nóng)業(yè)SAAS軟件產(chǎn)品生命周期管理;

2、配合產(chǎn)品經(jīng)理跟進項目需求對接、流程梳理，產(chǎn)出原型圖和需求文檔;

3、收集產(chǎn)品相關政策信息、競品資料及其他市場信息，研究產(chǎn)品發(fā)展趨勢;

4、完成領導交辦的其他任務。

經(jīng)理助理工作職責6

1. 文件管理①制度文件管理負責受控文件的保管及發(fā)放登記;②項目文件管理：確認函、簽收單、變更函、標注化文件管理;

2. 項目經(jīng)營管理①負責周報、月報、季報、年報報表的統(tǒng)計及存檔;②月項目核算及人員工資統(tǒng)計、核算、監(jiān)管、建議;③項目模塊分類管理，月度同比，環(huán)比分析;④項目、商務及經(jīng)營成本月度同比，環(huán)比分析;

3.勞務管理：勞務入庫、用工統(tǒng)籌利潤、項目質(zhì)量數(shù)據(jù)對比;

4.商務管理：年度商務計劃及季度分解數(shù)據(jù)核對;

5.以部門及全員發(fā)展愿景為核心逐步完善企業(yè)文化核心內(nèi)容;

6.流程建設：根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略目標制定相關管理流程;

7.制度管理：明確及及時更新部門管理制度;

8.執(zhí)行會議通知、紀要、相關事件督促、協(xié)調(diào)工作;

經(jīng)理助理工作職責7

1、負責監(jiān)督各項目計劃的執(zhí)行情況，定期匯報項目總體情況;

2、組織招開部門例會、參加公司要求參加的各種會議，做好會議記錄并存檔;

3、負責督促檢查部門人員執(zhí)行公司各項規(guī)章制度情況的具體工作;

4、協(xié)助部門編制部門 工作總結(jié) 與計劃;

5、協(xié)助做好內(nèi)部各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

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電子商務能做哪些行業(yè)？

電子商務能做各行各業(yè)，在網(wǎng)絡時代，每一個行業(yè)都可以有電子商務這個部門。

電子商務就業(yè)方向：

1. 電子商務服務企業(yè)。

包括硬件（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、集成）、軟件（研發(fā)、銷售、實施）、咨詢等。

2. 電子商務企業(yè)。

對這樣的企業(yè)來說，無論是純粹專業(yè)的電子商務企業(yè)還是和其他主業(yè)結(jié)合的開辟的全新的運營模式，對電子商務專業(yè)人才的需求是最對口的。

3.傳統(tǒng)企業(yè)。

對于傳統(tǒng)企業(yè)來講，電子商務意味著新增的運營工具（比如企業(yè)網(wǎng)站，現(xiàn)在恐怕很難找到?jīng)]有網(wǎng)站的公司）。運行新增的運營工具的人，無非是從使用老運營工具的員工中培養(yǎng)和招聘專業(yè)人才。當然培養(yǎng)原來的老員工的工作恐怕還是得內(nèi)行的專業(yè)來進行。

4.傳統(tǒng)行業(yè)。

對傳統(tǒng)行業(yè)來講，電子商務就是新的業(yè)務手段。無論貿(mào)易、物流、加工行業(yè)還是農(nóng)業(yè)等到都會使用到電子商務。從專業(yè)的角度判斷這個行業(yè)的電子商務發(fā)展水平和發(fā)展?jié)摿?。當然，要能獨立做出這些判斷必須在對專業(yè)知識和實踐能力達到一定的高度才行。