單位不給交養(yǎng)老保險如何仲裁

向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請仲裁機構(gòu)仲裁。員工入職后三十天內(nèi)，企業(yè)即應(yīng)為員工申報繳納社保，超過規(guī)定時間不為員工繳納社保即是違法行為。

所以當(dāng)事人應(yīng)收集證據(jù)，比如勞動合同，考勤記錄，工資清單，員工名冊，工時統(tǒng)計表之類的能夠證實入職時間及與企業(yè)關(guān)系的佐證材料，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或申請仲裁機構(gòu)仲裁都可以。

用人單位不給交養(yǎng)老保險勞動仲裁有用嗎

根據(jù)我國的《中華人民共和國社會保險法》的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，單位不給交社保，申請仲裁不受理可以向勞動監(jiān)察投訴。對于用人單位不繳社保，有三種途徑進行解決，即勞動爭議仲裁，向勞動監(jiān)察或者社會保險基金征收機構(gòu)投訴，向人民法院提起訴訟。

單位不給交養(yǎng)老保險如何仲裁怎樣寫申請書

公司不給買社保，我們可以找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。 具體流程如下：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可起訴到法院。 勞動仲裁申請人是員工的，需提交下列材料： （1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; （2）申請人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料; （4）被申請人工商注冊信息資料; （5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件; （6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

用人單位只給繳納養(yǎng)老金,別的不繳納,可以申請仲裁么

如果沒有繳納，可以提起勞動仲裁。我國《勞動合同法》規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”;同時規(guī)定“社會保險費是勞動合同的必備條款”。第十六條　用人單位有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)于查明欠繳事實之日起5個工作日內(nèi)發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責(zé)令用人單位在收到通知后5個工作日內(nèi)補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理：

單位不給交養(yǎng)老保險如何仲裁呢

1、如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴。

2、對于因用人單位未繳社保而導(dǎo)致的勞動者醫(yī)療費、生育費、養(yǎng)老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。

根據(jù)《社會保險法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

不給交養(yǎng)老保險勞動仲裁?

一、首先要了解下社保費也就是我們常說的"五險一金″單位和個人的繳存比例。養(yǎng)老保險：個人繳納比例8%，單位繳納比例20%；醫(yī)療保險：個人繳納比例2%，單位繳納比例10%；失業(yè)保險：個人繳納比例0.2%，單位繳納比例1%；工傷保險：個人不繳費，單位繳納比例1%；生育保險：個人不繳費單位繳納比例0.8%，住房公積金：一般個人繳納比例12%，單位繳納比例12%(不同不單位比例可能不同，一般在8%-15%之間)。單位欠費，意味著單位沒有如期按規(guī)定繳交以上的相關(guān)費用。

二、要搞清楚單位欠費究竟總共是欠了多少，是一年、半年還是一個月的費用，是什么原因欠費，是由于單位資金緊缺造成欠費，還是單位有錢卻不想交，有意而為。了解了這些具體原因，才能有的放矢，尋求解決問題的辦法。但無論是欠費多少，是一個月，還是一年或兩年，性質(zhì)都一樣，都是欠費，社保系統(tǒng)就顯示欠費狀態(tài)，按規(guī)定單位欠費就辦不了退休手續(xù)。

三、找單位協(xié)商解決，及時補繳所欠費用。你了解了單位欠費的具體費用后，可以找單位的人力資源管理部門或單位領(lǐng)導(dǎo)，要求籌措資金依規(guī)及時補繳相關(guān)費用，以便到社保部門按程序辦理退休手續(xù)。達到了法定退休年齡，作為一個老員工，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為你辦理退休手續(xù)提供便利。

四、如果確實是由于單位資金困難周轉(zhuǎn)不過來，而你又有能力墊付欠費的，可以同單位協(xié)商并簽訂協(xié)議，由你個人代單位先行墊付繳訖，過后單位再把這部分錢分期或一次性還給你(在協(xié)議里約定好)。

五、如果第三、四點協(xié)商不成，只能到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門進行勞動仲裁，拿起法律武器維護自已的正當(dāng)權(quán)益了。勞動仲裁具體程序如下:

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

六、如果勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，你可以就勞動爭議事項即單位欠費問題向人民法院提起訴訟。法院可以通過協(xié)調(diào)或強制執(zhí)行，最終促成用人單位繳納欠費的。

總之，辦法總比困難多，希望我的回答能幫到你。最后，祝你能順利在社保部門辦理退休手續(xù)，盡情享受退休后的生活。

公司不交養(yǎng)老保險是否可以勞動仲裁

不能。

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：

1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險，達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；

1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，2013年6月30日 前達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，2013年7月1日后達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；

1998年6月30日前應(yīng)參加未參加基本養(yǎng)老保險，1998年7月1日以后辦理參保補繳手續(xù)，達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。